Менеджер по подбору персонала

Профессия "Менеджер по подбору персонала"
по предмету труда относится к типу – "человек–человек"; по характеру труда является профессией руководящего класса.
Назначение профессии "Менеджер по подбору персонала": организация мероприятий по подбору персонала с целью повышения эффективности предприятия, оптимизации кадровых процессов и ресурсов.
Основные решаемые задачи профессии "Менеджер по подбору персонала":
  • анализ потребности организации в кадрах, возможных источников специалистов;
  • подбор кадров на вакантные должности, обеспечение их адаптации и необходимой подготовки;
  • организация работы по повышению квалификации сотрудников, построению стратегий профессионального и карьерного роста; разработка принципов эффективного управления персоналом, повышения уровня его профессиональной мотивации;
  • ведение кадровой документации;
  • руководство командой.
Профессия "Менеджер по подбору персонала" требует от специалиста преимущественно интеллектуальных затрат. Профессиональная деятельность, прежде всего, подразумевает реализацию известных заранее процедур, выполнение поставленной задачи, координацию работ, согласование действий, обеспечение правильного и точного функционирования системы.
Основой профессии "Менеджер по подбору персонала" выступают
школьные знания: специальные знания:
  • экономические дисциплины;
  • право;
  • математика (статистика);
  • общественные науки.
  • менеджмент;
  • трудовое законодательство;
  • концепции управления персоналом;
  • социальная психология;
  • основы ведения бизнеса;
  • бухгалтерский и налоговый учет.
Менеджер по подбору персонала осуществляет деятельность в помещении, за рабочим местом, мобильный. Деятельность осуществляется посредством постоянного взаимодействие людьми. Обычно профессиональное общение происходит непосредственно.
Профессионально–важные качества профессии "Менеджер по подбору персонала":
  • адекватная самооценка;
  • организованность, самодисциплина;
  • пунктуальность, педантичность;
  • самообладание, эмоциональная уравновешенность, выдержка;
  • способность аргументировано отстаивать свое мнение;
  • способность планировать свою деятельность во времени;
  • уверенность в себе;
  • экстравертированность (ориентация на взаимодействие с людьми, общительность);
  • переключаемость внимания (способность быстрого переключения внимания с одного объекта на другой или с одной деятельности на другую);
  • способность к распределению внимания между несколькими объектами или видами деятельности;
  • способность подмечать изменения в окружающей обстановке, не сосредотачивая сознательно на них внимание;
  • способность к образному представлению предметов, процессов и явлений;
  • способность к переводу образа в словесное описание;
  • аналитичность (способность выделять отдельные элементы действительности, способность к классификации) мышления;
  • ассоциативность мышления;
  • гибкость мышления;
  • наглядно–образное мышление;
  • предметность (объекты реального мира и их признаки) мышления;
  • стратегическое мышление;
  • эрудированность;
  • хорошо развитые мнемические способности (свойства памяти);
  • хорошее общее физическое развитие – выносливость, координированность, сила, быстрота;
  • умение грамотно выражать свои мысли;
  • умение четко и кратко формулировать информацию;
  • сохранение работоспособности при развивающемся утомлении;
  • активность;
  • умение быстро ориентироваться в событиях;
  • умение решать проблемные ситуации в короткие сроки;
  • организаторские способности;
  • способность быть лидером;
  • способность влиять на окружающих;
  • способность руководить;
  • способность убеждать людей;
  • способность устанавливать контакты с людьми;
  • умение заинтерисовать;
  • умение держать дистанцию;
  • умение работать в команде.
Заболевания, противопоказанные для профессии "Менеджер по подбору персонала":
  • заболевания сердца или нарушения артериального давления;
  • нервно–психические расстройства;
  • судороги, потери сознания;
  • употребление наркотиков, зависимость от алкоголя;
  • некорректируемое снижение остроты зрения;
  • расстройства слуха;
  • дрожание рук;
  • вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия;
  • расстройства координации движений;
  • расстройства речи;
  • хронические инфекционные заболевания;
  • кожные заболевания;
  • выраженные физические недостатки.
Уровень образования профессии "Менеджер по подбору персонала"
Для овладения профессией "Менеджер по подбору персонала" необходимо, либо среднее, либо высшее профессиональное образование. Направление: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ.
Специальности среднего профессионального образования:
  • 0602 – Менеджмент (по отраслям) – 080501
Специальности высшего профессионального образования:
  • 080500, 061100, 521500 – Менеджмент
  • 080507 – Менеджмент организации
  • 080505 – Управление персоналом
  • 220701 – Менеджмент высоких технологий
  • 062300 – Информационный менеджмент
  • 061200 – Менеджмент в социальной сфере
Квалификации: 62, 65 – Инженер-менеджер, Бакалавр менеджмента, Менеджер.
Учебные заведения, обучающие профессии "Менеджер по подбору персонала":
* Информация размещена бесплатно. Для опубликования информации об учебном заведении подайте заявку используя стандартную форму сообщений
ПОПУЛЯРНОСТЬ И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИЙ
Профессиографическое исследование проводилось Столичным психологическим центром профориентации. Все подготовленные материалы даны в качестве ознакомительной иллюстрации. Вы можете оказать помощь по дополнению профессиограмм своими заметками, историями и наблюдениями, для этого необходимо написать нам

Внимание! При копировании материалов профессиограммы ссылка на ресурс обязательна!
А Б В Г Д Ж И К Л М Н О П Р С Т Ф Х Ш Э Ю
ЧЕЛОВЕК–ПРИРОДА     |    ЧЕЛОВЕК–ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА     |    ЧЕЛОВЕК–ТЕХНИКА     |    ЧЕЛОВЕК–ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБРАЗ     |    ЧЕЛОВЕК–ЧЕЛОВЕК

назад
Менеджер по подбору персонала hr
Яндекс.Метрика
Rambler's Top100